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员工维权耗不起,比起劳动仲裁,这两项投诉可能更让公司忌惮

来源:网络 时间:2023-06-23 作者: 灵渠招聘网 | 兴安人才网 浏览量:

在一家公司工作的小张,突然被公司无故辞退,也没有任何经济补偿。小张向公司主张自己的合法权益,没想到公司的回应也很硬气:要赔偿门都没有,要去仲裁+诉讼?公司奉陪,拖个两年,看谁耗不起!

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员工维权困境

一般的劳动纠纷经过劳动仲裁+一审+二审+执行的流程后,耗上个两年时间还真不一定是夸大其词,为了万把块钱是否值得要打个大大的问号。

虽然劳动法律明文规定了职工权益依法受到法律保护,但由于相对劳动者,用人单位天然处于强势地位,劳动者的维权成本很高,导致现实中劳动者权益被侵害后无奈作罢的情形比比皆是。

社保与公积金投诉

虽然员工在维权过程中经常处于被动的地位,但很多人往往低估了社保与公积金投诉对于公司的影响。

社保与公积金的纠纷直接提起劳动仲裁通常会被直接驳回,因为不属于劳动仲裁的受理范围,这一方面的维权也因此容易被忽视。

正确的维权方式是持身份证、劳动合同、工资流水、社保清单等资料向社保中心、住房公积金管理中心投诉。

员工不论是在职还是已经离职,不论是未缴还是未足额缴纳,都可以申请社保与公积金补缴,一般不受时效限制。

不过各地在执行政策上有所差异,个别地方只支持补缴近两年社保,有的地方农村户口的住房公积金缴纳并不强制。

投诉的作用

不论欠缴了多少年的社保或公积金,理论上都可以投诉申请补缴。

对于社保来说,个人缴费部分为社保基数的10.5%,公司缴费部分为社保基数的26.5%以上,虽然公司缴纳部分全部进入统筹账户,但考虑到养老金的回报率与医保等保障,无疑仍是划算的。

对于公积金来说,个人与公司缴存部分均进入个人账户,不但可以用于买房、租房、装修,退休的时候也可以连本带息全额取出,可以说非常接近于现金。

社保与公积金补缴给员工带来的利益是实实在在的,然而有些员工在维权过程中,由于补缴社保、公积金均需要自行承担个人缴费部分,竟放弃了要求补缴的权利,不免让人唏嘘不已。

对于公司来说,为一个员工补缴社保与公积金的支出是可以承受的,毕竟金额有限。但如果因此次投诉而让公司不得不为公司全部职工进行补缴,增加的支出可能就不是一个小数目了,员工基于此很可能获得在离职补偿谈判上的主动权。

法律强制性

考虑到我国劳动者的现状,投诉要求补缴社保、公积金确实是非常有效的手段。但同时要注意,缴纳社保、公积金具有法律强制性,即使用人单位与劳动者协商一致,并不能免除缴纳义务。

其中缴纳住房公积金的法律强制性笔者在之前的文章离职约定“双方再无其他争议”,能否免除缴纳住房公积金义务?》、《缴纳住房公积金是强制性的吗?农村户口可以不交?还能终身追缴?进行过阐释,有兴趣的可以自行阅读。

被辞退的小张如果再投诉要求补缴社保与公积金,不知道公司还会不会如文初那般有恃无恐?


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