转眼间，2022年已经过半，随着多地公务员、事业编每月基础绩效奖金发放到位，多地绩效奖金改革已经尘埃落地，这次绩效奖金改革后，有人欢喜，不仅领到了绩效奖金，甚至对比之前的奖金，总额居然还有微微上升，当然也有人忧虑，绩效奖金总额相对之前的奖金总额下降很多。

今天，我们就结合目前各地已经兑现的绩效奖金政策，说一说，在这些绩效奖金改革中，哪些人可能是最受伤的？是被区别对待的事业编，还是总额下降幅度较大的经济发达地区公务员，还是只能眼巴巴看着地方公务员“吃肉”的中直公务员？

一、第一个最受伤的人群—事业编，“吃肉”的时候，次次排后面，“挨打”的时候，次次没少挨。

1.发放时间较为延迟。在这次绩效奖金改革中，在奖金规范的时候，多数地区事业编和公务员是同步进行规范，也就出现了很多地区事业编和教师和公务员退还发放奖金的现象。但在绩效奖金规范后，由于公务员绩效奖金政策和事业编绩效奖金政策制动的主体不同，目前很多地方的事业编绩效政策仍然尚未正式下发，同时加上疫情等客观原因，导致一些地区事业编绩效奖金迟迟无法常态化政策发放。

2.标准有所不同。之前很多事业编同学非常担心，此次绩效奖金标准会不会出现事业编和公务员不同标准的问题，根据目前一些事业编在网上爆料，已经有部分地区出现了这种苗头倾向，一是百分比发放，如一些地区事业编的每月基础绩效奖金按照标准的50%进行发放，二是打折发放，事业编的绩效奖金标准就比当地公务员标准低，而且低的幅度还是较多的。

二、第二个受伤的人群—经济发达的地区和基层主城区公务员，总额下降非常明显。

1.待遇倒挂不再存在。什么是待遇倒挂，一句话就是层次越低，待遇越好。在这次绩效奖金改革中，相对市直和省直公务员，基层主城区公务员绩效奖金下降最为明显，以前奖金时代出现的基层公务员和市直、省直公务员待遇倒挂的现象一去不复返。

2.绩效奖金标准和层级成正比。而绩效奖金改革后，绝大多数地区都是绩效奖金标准和层级成正比，层次越高，绩效奖金标准越高，即使是一些核心城市核心主城区的，也不再例外。

三、第三个受伤的人群—中直驻地公务员，其实严格说，应该是一直在“受伤”，只是没人关注而已。

1.为什么中直公务员没有奖金发放？在奖金时代，中直驻地公务员就面临这个问题，在很多地方公务员都能发放综治、节能、文明等考核项目奖的时候，中直公务员却无法按发放。原因有很多个，其中一个重要原因是很多中直单位压根就没有参与地方考核项目，很多工作不参与，或者参与的时候都是抱着围观、打酱油的心态，没有全心、全力参与，自然地方也可能在考核项目评选、奖金等方面给予支持。

2.哪些中直驻地单位最有可能发放绩效奖金。根据之前的惯例，目前在地方上最有可能参照地方公务员发放绩效奖金的中直驻地公务员，那就是国税，其次就是气象，当然也有几个单位发放绩效的可能性是非常低的单位，如邮政、海事。