1、今天在群里和小伙伴讨论到 35 岁危机的事情，大家纷纷感叹道，还有几年就到 35 了。经历了八年的职场经历后，挺婷最大的感悟是：要让自己保持有随时离开的能力。
2、前些日子，美的老员工被裁的喊话，在网上引起了一些波澜。那位老员工，为了公司，牺牲身体，牺牲家庭，但最后却被公司优化了。最后还附上了一句令人感慨的诗：世人皆赞春光好，春光也曾绿叶妆。
3、以前在历史课本上，会提到资本家们，主要是通过工人劳动力创造的剩余价值，去赚取利润。其实现在我们和工人大概也差不了多少。当我们的能力不能为公司再创造更多价值，其实应该要警醒了。也许现在看起来还很安稳，但一旦公司倒下，我们还有能力去做出其他选择吗？
4、现在看来，35 岁，并不一定是 35 岁危机的根源。大多数危机的缘由，是因为自己的核心手艺并不扎实。举个例子，左耳朵耗子，40 岁的程序员，他出来应聘，哪家公司不想要？可见只要手艺好，年龄并不是限制项。
5、但在一家小公司里，往往基本功还没打好，就开始管人了。就如小盖老师所说的，程序还写不明白，就干了经理；产品基本功还不到位，就当了总监。基本功不扎实的领导，自然很心虚，于是就开始将心思都放到管理、汇报上面。结果手艺不够，一旦被裁，就哭喊着 35 岁危机来了。
6、但各大中小公司，其实缺的都不是做管理、定规定的人，而是缺的是产品干将、研发干将、销售干将。
7、最后总结一下，其实我们就是通过工作，借事俢人。学到手的学艺、积累的人脉，积攒的影响力，才算自己的。不管是被裁还是离开，让自己保持有随时离开的能力，是我们打工人自保的必备能力。
