确认offer前，先把这3件事搞清楚！

来源：网络 时间：2022-11-03 作者： 灵渠招聘网 | 兴安人才网 浏览量：

前几天，朋友发来信息和我报喜，说终于过五关斩六将地通过了最后一轮面试，还发朋友圈显露一番：“三轮面试，顺利通过，offer到手。”

看得出她的兴奋，在如今这个就业形势严峻的大环境下，能找到一份自己满意的工作，是很难得的。

但高兴归高兴，作为在职场摸爬滚打十年的朋友，我还是给了她一个诚恳的建议：“在确认offer之前，一定要问清楚3个问题，如果不问清楚，不明不白地入了职，日后可能会后悔。”

01

薪资构成决定你待遇的含金量

02

加班频率决定你工作的舒适度

03

直属上司决定你入职后的成长速度

现在的我，依然跟着这位老师做项目，因为有他的帮助，我才能在不到一年的审计生涯中高速成长。

确认offer之前的直属领导面试环节，我们可以借此机会去了解直属领导的风格，看看自己的做事习惯和领导的风格搭不搭，脾气性格是否合拍，能不能融入他的带队风格？

譬如可以通过主动提问的形式，看领导的反映和说话的方式，有些领导语速过快，条理清晰，重点突出，有些领导慢条斯理，说话的语调和声音，让人感觉到舒适。

不同管理风格的领导，对于下属的要求也不一样。

唯有多辨别，选择一个合拍的领导，才能在入职后更快地适应，而作为领导，遇到合拍的下属，也更愿意分享过来人的经验。

确认offer，不要草率，多问几个问题，不是多余，而是降低我们入职后的后悔成本。

愿每一个职场人，都能收获自己想要offer，规避不必要的风险，自由地驰骋职场。

留言说说，不清不楚就确认offer，你吃过这种亏吗？

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