「问题的提出」
员工刚入职，用人单位就要为其缴纳社保吗？
「法律解答」
并非如此。
入职并不意味着实际用工。根据《劳动合同法》第七条之规定可知，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。倘若双方仅签订劳动合同用人单位并未实际用工，劳动关系并未建立，此时用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。
另外，根据《社会保险法》第五十八条之规定可知，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
由此可见，员工刚入职用人单位并非必须要及时办理社保缴纳手续。
不过，倘若你拨打当地的12333咨询，工作人员通常会告诉你，当月哪怕员工只工作一天，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。而社会保险费对于中小微企业而言并不低，员工仅工作两三天便离职，这岂不是成本都不够？
难道12333的工作人员也会犯错？
其实，不缴纳社会保险会伴随着社保空窗期的风险，这就意味着在未缴纳社会保险费之前用工期间没有工伤保险覆盖，工作人员如此回答是将自己的风险降到最低。而且司法实践中这样的事故已经屡屡发生，员工一旦在入职后在岗位上发生猝死用人单位就有承担工伤责任的风险，有时甚至会导致一家企业因此而破产倒闭。
因此笔者建议，用人单位应当根据行业特点，安排员工体检或要求员工出具体检报告，尽量统一员工入职时间，在法律允许的范围内合理确定办理离职时间。
