劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议
劳动合同必备条款有哪些？
根据《劳动合同法》
劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
除了以上必备条款
在劳动合同中
用人单位与劳动者还可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险
和福利待遇等其他事项
劳动合同应该什么时候签？
《劳动合同法》第十条规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
如果用人单位与劳动者
订立的是电子劳动合同
用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
公司需要保存多久劳动合同？
《劳动合同法》第十六条规定
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条规定
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此
用人单位应自劳动合同签订之日起保存劳动合同文本，直至解除或者终止劳动合同后至少两年，以备查询。
人力资源杂志网
3个朋友关注
关注
315
3
写留言复制搜一搜
复制搜一搜
暂无评论
