「问题的提出」
在很多中小微企业老板看来，试工、试用期无需签订劳动合同，因为劳动者能不能干好这份工作还不知道，签订劳动合同是很正式的一件事，属于长期工，试工、试用期都是临时的。
那么，试用期满后才签订劳动合同，真的对吗？
「法律解答」
这些老板的认知显然与法律规定相背离，内心中朴素的道德正义感与法律规定相去甚远，从招工第一步就踏入了违反劳动法的不归路。
首先，试用期、试工是劳动合同的履行期间，应当签订劳动合同。倘若不签，那么后果会很严重，很容易就会被上一堂成本高昂的法治课：劳动者可以申请仲裁要求支付二倍工资差额。（参考，劳动法指引|常见主张二倍工资的误区（基本都全了！））
其次，如果不签订劳动合同，则无法约定试用期，不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。临时工不临时。而且从现行成文的司法实践规则来看，最高院已经明确临时工的概念早已退出历史舞台。新闻里所见的那些临时工，更有可能是劳务工或者劳务派遣工。
第三，没有试用期意味着存在违法约定试用期。这得被劳动法教育的明明白白。企业不仅会面临第一点所述的二倍工资差额赔偿，企业对已履行的违法约定的试用期部分还要向劳动者支付赔偿金。（参考，劳动法问答|口头约定「试用期」是否有效？，劳动法问答|违法约定过长试用期，有何法律后果？）
综上所述，这么做代价实在太大了，经济不景气的市场下很可能把一年的收入都给赔了。
