「问题的提出」
企业未缴纳社保，主张被迫离职就有经济补偿了吗？
「法律解答」
并非如此。
倘若劳动者与用人单位签订了不缴纳社保的协议。此种情况下，部分地方法院会认为劳动者违反诚实信用原则，不予支持。上海便持有此等观点。
另外，受疫情影响的地区会出台社保缓缴政策，企业因享受缓缴期间项待遇而未给劳动者及时缴纳社保，劳动者以此为由主张被迫解除劳动合同的，不予支持。部分地方法院会考察用人单位是否存在利用疫情政策故意不缴纳的行为，企业以此为借口而不办理社保登记手续，劳动者以此为由主张经济补偿金的，会予以支持。
此外，部分地方法院认为应当考虑不缴纳社保是否基于用人单位的主观过错，即用人单位是否具有恶意，对劳动者没有提前通知而径行离职的行为会不予支持，譬如深圳中院持有此观点。
劳务派遣的情况下，用工单位并无法定缴纳社会保险的义务。当异地派遣时且劳务派遣机构在异地无分支机构的情况下，用工单位才有代为缴纳的义务。倘若用工单位不缴纳，劳动者通常只能向劳务派遣单位主张被迫解除劳动合同。
相关法条
《劳务派遣暂行规定》第十九条 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
