劳动法问答|以注销、解散公司为由终止劳动关系，不付补偿金，真的可行吗？

劳动法问答|以注销、解散公司为由终止劳动关系，不付补偿金，真的可行吗？

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

乍一看确实算合法解除。

毕竟公司决定解散是自由的，司法无权干涉。但是一旦公司注销，经济补偿金是法定的，这逃不了。因此，这样的做法仍没有解决支付补偿的问题。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

说到这里，笔者想起在2020年9月还发生了一件更奇特的事情。

山东青岛一女子入职3个月便怀孕休产假，老板无力供养选择注销公司重新招人。

那么由此便引发了诸多法律问题。

• 用人单位选择解散而终止劳动合同是否合法？
• 女职工能否主张三期工资以及待遇？
  

女职工的三期是否受到保护法律却没有明确规定。

纵观现有的法律法规以及地方规章制度，目前仅有《江苏省妇女权益保障条例》予以了规定。

《江苏省妇女权益保障条例》第二十八条　职工依法参加生育保险，享受生育保险待遇。用人单位应当按时足额缴纳生育保险费。企业在解散、破产过程中，对处于孕期、产期、哺乳期女职工的生育保险费应当预提留。

其他地方是否能得到支持是个未知数。不过在国家鼓励生育保障生育的情况下，这份条例极具有积极意义。

那么除此之外是不是一点办法也没有了？

非也。

倘若仲裁员以及法院经审查查明，公司注销违反法律规定，譬如没有有效的公司股东会决议，而没有合法的决议，那么很可能会认为构成违法解除。毕竟，在审查公司调岗、公司搬迁、公司规章制度时，裁判者会审查公司决议是否符合法律规定、是否符合程序以及是否具有针对性。倘若不满足其一，仍有被判违法解除的风险。

此外，老板选择注销或解散公司并不是一个明智的做法。这一点，笔者在《劳动法问答|申请劳动仲裁时有七种情形劳动者可以将股东、投资人等列为被申请人》一文中予以提及：劳动者可以将股东作为被申请人，直接要求老板承担责任。