1、 负责根据公司确定的人才发展计划,进行人才招募及培养方案并组织落实人力资源各模块的具体实施;
2、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
3、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
4、 定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;
5、熟练操作Office办公软件。
6、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;
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